Le e-bulletin : définition
En France, de plus en plus d’entreprises mettent en place dans leur processus RH le bulletin de paie dématérialisé.
En effet, depuis janvier 2017 et selon la loi Travail de 2016 (Article 24), il est désormais possible et légal pour l’employeur d’effectuer des e-bulletins de salaire. Il s’agit d’une nouvelle étape dans la dématérialisation des processus RH concernant la Paie.
Depuis leur logiciel, les employeurs peuvent désormais émettre des BPE (Bulletin de Paie Électronique) via différents canaux digitaux (email signé ou coffre fort) et les salariés ont par conséquent la possibilité de les historiser, pour les consulter ou pour les imprimer depuis leur boite email ou depuis leur coffre fort.
Les avantages de passer au e-bulletin sont multiples :
- 33 à 67 % d’économie par rapport au processus papier
- Amélioration et modernisation du processus RH
- Intégrité (empreinte unique par document)
- Gain de temps
- Simple et sécurisé
- Gain de productivité
- Optimisation des temps de traitement
- Traçabilité (certification des e-bulletins, délivrabilité des documents)
- Gain de place pour l’archivage
- Conservation du bulletin en ligne, coffre-fort électronique
- Accès permanent 7j/7 et 24h/24
Solution de dématérialisation des bulletins de paie
Dématérialiser ses bulletins de paie est une pratique qui se répend massivement.
TEDD.rh
Compatible avec tous les logiciels de paie, TEDD.RH est une solution SaaS vous permettant de délivrer vos bulletins de paie de manière électronique en toute simplicité. Vos salariés peuvent choisir entre un envoi courrier, mail ou coffre-fort Digiposte.
