Sage 100 Paie & RH est le logiciel Sage paie et RH dédié aux PME : il centralise la gestion des bulletins de salaire, des déclarations sociales (DSN) et des ressources humaines dans une solution unique, paramétrable et conforme aux évolutions réglementaires. Disponible en mode SaaS via Sage Business Cloud, il s’adapte à tous les contrats de travail et toutes les conventions collectives. Grafe, partenaire intégrateur Sage depuis 1999, vous accompagne dans le déploiement et la prise en main de la solution.
Découvrez le logiciel Sage 100 Paie et RH
Sage 100 Paie et RH permet de traiter les calculs de bulletins de salaires, tout en garantissant fiabilité et conformité légale. Entièrement paramétrable, la solution s’adapte à tous les contrats de travail et toutes les conventions collectives.
Dotée des principaux états administratifs et autres traitements déclaratifs obligatoires, sa richesse fonctionnelle peut encore être élargie par un portail collaboratif (Sage Intranet RH) et des modules spécifiques de Gestion des Ressources Humaines : formation, gestion des carrières et des compétences, gestion des temps…
Pourquoi choisir Sage 100 Paie et RH ?
Fonctionnalités
Les principales fonctionnalités du logiciel Sage 100 Paie et RH
Cette solution dédiée aux PME est évolutive et paramétrable. Découvrez le détail fonctionnel des différentes offres Sage Paie
-
- Gestion des bulletins de paie
-
- Pilotage et reporting RH
-
- Gestion des plannings
-
- Dématérialisation des bulletins de paie
-
- Gestion Administrative
-
- Réalisation DSN
Pour aller plus loin :
Fonctionnalités
- Gestion administrative des salariés (données signalétiques et contractuelles…)
- Plan de Rubriques standard préparamétré, pour gérer votre paie dans le respect des contraintes légales
- Édition des principaux états (livre de paie, état des charges…)
- Gestion des absences, congés payés et RTT notamment
- Valorisation et suivi des Heures Supplémentaires
- Intégration des écritures en comptabilité
- Gestion du CPF (Compte Personnel de Formation)
- Gestion des acomptes (saisie, génération du fichier et transfert en paie)
- Prise en compte des formats SEPA et CFONB des virements de salaire
- Bulletins de paie complémentaires (gestion des sommes isolées et de la portabilité des contrats de prévoyance)
- Plans de paie utilisateurs, pour une personnalisation renforcée
- Édition des duplicatas de bulletins
- Traitement analytique des écritures de paie
- Gestion complète des arrêts de travail (calcul des IJSS, etc.)
- Production des DUCS
- Production des déclarations trimestrielles
- Production de la DADS-U à la norme N4DS
- Conformité DSN 1,2 et 3 (Déclaration Sociale Nominative)
- Déclarations individuelles ou collectives obligatoires : déclaration unique d’embauche, documents liés au solde de tout compte, déclaration de main d’œuvre, attestation maladie, attestation Pôle Emploi, certificat de travail…
- Gestion des honoraires
- Authentification Windows
- Comptabilité analytique Bulletin
- Rappel des salaires
- Nombre de natures d’heures libres illimité
- Nombre de cumuls libres illimités
- Import Excel
- Publipostage Word
- Personnalisation des écrans
- Bulletin calendrier
- Gestion de la participation
- Gestion du bilan social
Dématérialisation – Bulletin de Paie Électronique
- Processus RH simple et sécurisé
- Coût diminué pour le traitement des bulletins
- Gain de productivité
- Les salariés ont accès à leur compte
- Gain de place pour l’archivage
- Conservation du bulletin en ligne, E-coffres-forts
- Accès permanent 7j/7 et 24h/24
- Documents fiables, ne peuvent être falsifiés
- L’e-Bulletin s’inscrit dans une démarche écoresponsable
Fonctionnalités additionnelles en Suite RH
- Portail Collaboratif Sage Intranet RH :
- Workflow d’absences et de congés
- Sage Pass’RH (Suivi des formations et gestion des entretiens)
- Gestion des notes de frais
- Modules Carrières et Compétences
- Module Formation
- Module gestion des temps.
En complément, le Cube Paie RH intègre de puissants outils d’aide à la décision (Business Intelligence).
Avantages de Sage 100 Paie & RH
– Conformité garantie : DSN, conventions collectives, mises à jour légales automatiques incluses
– Gain de temps : calcul des bulletins en masse, télétransmission DSN en un clic
– Fiabilité : contrôles automatiques avant émission des bulletins, réduction des risques URSSAF
– Modularité : solution évolutive enrichissable avec le portail RH, les modules carrières, formation et gestion des temps
– Disponible en mode SaaS via Sage Business Cloud : aucune installation, mises à jour automatiques, accessibilité depuis tout navigateur
– Compatible avec Lucca (gestion des absences, notes de frais, SIRH) pour une synchronisation fluide des données RH
Grafe, expert du logiciel Sage Gestion de Production
Depuis 1999, Grafe est Revendeur et Intégrateur Sage. Avec un service d’assistance dédié et une équipe de consultants experts Sage 100 Paie & RH, nous sommes aujourd’hui référencés en tant que Business Partner. Nos certifications Expert des Solutions PME et Expert Hotline témoignent de notre expertise en matière de conseil, de suivi et d’accompagnement autour des logiciels Sage paie et RH.
Nous déployons et paramétrons votre solution Sage 100 Paie & RH sur-mesure : paramétrage des conventions collectives, plan de paie, DSN, formation de vos équipes RH et paie, et développements spécifiques si nécessaire. Notre hotline dédiée assure votre support au quotidien.
Vous avez besoin de formation sur le logiciel Sage ? Nos consultants experts vous forment. Plus d’informations sur notre page de Formation Sage.
Partenaire des solutions Sage
FAQ
Grafe répond aux questions les plus fréquentes sur Sage 100 Paie & RH.
Qu’est-ce que Sage 100 Paie & RH et à qui s’adresse-t-il ?
Sage 100 Paie & RH est le logiciel Sage dédié à la gestion de la paie et des ressources humaines pour les PME. Il prend en charge les bulletins de salaire, la DSN, les déclarations sociales, la gestion des absences et des congés, et les processus RH associés (formation, entretiens, CPF).
Il s’adresse aux gestionnaires de paie, DRH et responsables administratifs de PME dont les besoins dépassent la simple production de bulletins : multi-établissements, conventions collectives multiples, pilotage RH intégré.
Quelle est la différence entre Sage 100 Paie & RH et Sage Business Cloud Paie ?
Sage 100 Paie & RH est une solution à forte richesse fonctionnelle, disponible en local ou en SaaS via Sage Partner Cloud, conçue pour les PME avec des besoins complexes. Sage Business Cloud Paie est une solution SaaS plus accessible, adaptée aux TPE et PME avec des besoins plus standards.
Les différenciateurs clés de Sage 100 Paie & RH sont la gestion multi-établissements, les conventions collectives multiples et les modules RH avancés (formations, entretiens, gestion des carrières). Grafe peut vous aider à choisir la solution adaptée à votre effectif et à la complexité de votre organisation.
Comment Sage 100 Paie & RH gère-t-il la DSN ?
La DSN est intégrée nativement et générée automatiquement à partir des données de paie. Elle est télétransmise directement aux organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…) en un clic, sans ressaisie.
Sage garantit la conformité du logiciel aux évolutions successives de la norme DSN publiées par le GIP-MDS. En cas de retour ou d’anomalie d’un organisme destinataire, le suivi est disponible directement depuis l’interface.
Sage 100 Paie & RH est-il mis à jour en cas de changement légal ?
Oui. Sage garantit la mise à jour du logiciel à chaque évolution légale ou conventionnelle. En mode SaaS, ces mises à jour sont appliquées automatiquement sans intervention de votre part.
En version locale, les mises à jour sont disponibles via votre contrat de maintenance et téléchargeables depuis votre espace client. Grafe peut vous accompagner dans leur application si nécessaire.
Sage 100 Paie & RH est-il compatible avec Lucca ?
Oui. Sage 100 Paie & RH s’intègre avec les modules Lucca (gestion des absences, notes de frais, SIRH). Les données RH et les éléments variables de paie sont synchronisés entre les deux environnements, sans double saisie.
Cette intégration est particulièrement utile pour les entreprises qui utilisent Lucca comme SIRH front-office et souhaitent conserver Sage 100 Paie & RH comme moteur de paie. Grafe accompagne la mise en place de cette architecture et le paramétrage des connecteurs.
Quels sont les avantages à passer par Grafe pour déployer Sage 100 Paie & RH ?
Business Partner Sage certifié depuis 1999, Grafe assure le paramétrage des conventions collectives, du plan de paie et de la DSN, la formation de vos équipes et un support hotline dédié, avec un interlocuteur unique après déploiement.
Contrairement à un déploiement en direct éditeur, passer par Grafe garantit un accompagnement personnalisé de A à Z : audit de vos besoins, reprise des données depuis votre ancien logiciel, paramétrage métier et suivi dans la durée — pas uniquement à la mise en production.
Modules complémentaires à Sage 100 Paie et RH
Sage Espace Employés – Logiciel SIRH
Il s’agit d’un SIRH 100 % SaaS qui ne nécessite aucune installation et vous permet de gérer très facilement tout type de congés et absences : télétravail, activité partielle, etc. Simple à prendre en main et à paramétrer, cette solution de dématérialisation des congés et absences s’adapte facilement à votre organisation et traite des données communes à celles déjà exploitées par d’autres logiciels déjà en place avec un haut niveau de sécurité.
Les solutions BI (Décisionnel) compatibles
Cube Métier – Décisionnel ERP
Le pilotage est un des enjeux majeurs des entreprises, la production de tableaux de bords et d’outils de contrôle faisant partie des besoins récurrents des directions. Afin de répondre à cet enjeu, Grafe vous fournit des cubes « prêts à l’emploi » : basés sur la technologie, ils permettent la production immédiate de tableaux de bords sous Excel, en lien avec les bases de données des différents logiciels SAGE (Comptabilité, Gestion Commerciale, Paie, etc.). Des tableaux croisés dynamiques peuvent ensuite être construits par les utilisateurs, en fonction de leur besoin.
Autres solutions compatibles
TEDD bulletin | Logiciel de Dématérialisation des bulletins de paie
TEDD Bulletin est une solution de dématérialisation des bulletins de paie conçue en mode SaaS avec le Groupe La Poste. Elle permet un accès simple et rapide à la remise des bulletins via Maileva et au coffre-fort électronique Digiposte. Pour les entreprises : envois rapides aux salariés de manière dématérialisée ou non, avec le choix du canal laissé à chaque salarié.
Quelques références Sage 100 Paie
