Qu’est-ce qu’un intégrateur Lucca ?
Un intégrateur Lucca est un partenaire certifié qui accompagne les entreprises dans le déploiement et l’optimisation de leur SIRH. Il assure le pont entre l’éditeur du logiciel et votre organisation pour garantir une mise en œuvre réussie. L’intégrateur traduit vos besoins RH en configuration technique et s’assure que la solution répond précisément aux enjeux de votre entreprise.
Son rôle auprès des entreprises strasbourgeoises
Pour les entreprises de Strasbourg et du Grand Est, l’intégrateur Lucca joue un rôle stratégique dans la transformation digitale RH. Il comprend les spécificités du tissu économique, qu’il s’agisse des PME industrielles, des entreprises de services, du secteur de la santé ou des acteurs technologiques en pleine croissance.
L’intégrateur connaît les pratiques de gestion RH régionales, les conventions collectives spécifiques et les enjeux de recrutement dans la région Grand Est. Cette connaissance terrain lui permet de configurer Lucca en tenant compte de votre réalité opérationnelle, de vos contraintes réglementaires et de vos ambitions de développement.
Les missions clés d’un intégrateur Lucca
L’intégrateur Lucca intervient sur l’ensemble du cycle de vie de votre projet SIRH, de l’analyse initiale jusqu’au support continu.
| Rôle | Description |
|---|---|
| Analyse | Diagnostic RH et identification des besoins spécifiques à Strasbourg |
| Configuration | Paramétrage des modules Lucca selon vos processus métiers |
| Déploiement | Mise en production sécurisée du SIRH |
| Intégration | Connexion avec votre paie, ERP et outils internes |
| Formation | Accompagnement et montée en compétences des équipes locales |
| Support | Assistance continue locale dans le Grand Est |
L’intégrateur analyse votre organisation et vos flux RH actuels, puis configure la solution selon vos règles de gestion spécifiques. Il assure l’intégration avec votre écosystème applicatif, forme vos équipes à l’utilisation des modules déployés et vous accompagne dans la durée avec un support technique dédié et réactif.
Pourquoi choisir un intégrateur Lucca ?
Connaissance du tissu économique alsacien
Un intégrateur Lucca maîtrise les spécificités du tissu économique alsacien. Les entreprises strasbourgeoises, qu’elles évoluent dans l’industrie pharmaceutique, la chimie, l’automobile, les services financiers ou l’écosystème tech de la Plaine des Bouchers, présentent des besoins RH distincts.
Notre connaissance des conventions collectives locales, des pratiques de gestion multi-sites transfrontalières (Allemagne, Suisse) et des enjeux de recrutement dans la région Grand Est nous permet de configurer Lucca de manière particulièrement pertinente. Nous comprenons les défis RH des PME industrielles, des sociétés de services et des ETI en expansion de l’Eurométropole de Strasbourg.
Proximité et accompagnement terrain
La proximité facilite considérablement le déploiement de votre SIRH. Notre capacité à intervenir rapidement représente un atout majeur. Cette disponibilité permet des ateliers, une meilleure compréhension de votre environnement de travail et une relation de confiance renforcée avec vos équipes RH.
Votre intégrateur connaît votre organisation, vos contraintes opérationnelles et peut ajuster l’accompagnement en temps réel.
Réactivité et compréhension des enjeux Grand Est
Travailler avec un intégrateur Lucca garantit une réactivité optimale. Les interventions sont simplifiées et la disponibilité est maximale. Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique qui connaît votre entreprise, comprend vos contraintes et intervient rapidement en cas de besoin.
Cette proximité relationnelle transforme votre intégrateur en véritable partenaire de votre transformation RH. Un intégrateur comprend également les spécificités transfrontalières de la région : gestion des détachements, règles sociales franco-allemandes, mobilité des talents entre France et pays limitrophes. Cette expertise sécurise vos projets RH complexes.
L’expertise SIRH au service de votre performance
Intégrateur partenaire Lucca reconnu depuis plus de 2 ans, Grafe déploie des solutions de gestion des ressources humaines innovantes auprès des entreprises strasbourgeoises et de la région Grand Est. Notre maîtrise complète du SIRH Lucca nous permet de concevoir des systèmes RH sur mesure, parfaitement adaptés à votre secteur d’activité et à vos modes d’organisation. Des TPE aux grands comptes, nous calibrons nos interventions à votre réalité opérationnelle.
Une équipe RH dédiée à votre réussite
Notre équipe Paie & RH intervient quotidiennement auprès de plus de 200 organisations pour moderniser leur gestion du capital humain. Mise en œuvre, adaptation, transfert de compétences et support opérationnel : nos experts vous accompagnent tout au long du cycle de vie de votre SIRH.
Grafe transforme votre gestion RH dans le Grand Est
L’expertise SIRH au service de votre performance
Intégrateur partenaire Lucca reconnu depuis plus de 2 ans, Grafe déploie des solutions de gestion des ressources humaines innovantes auprès des entreprises strasbourgeoises et de la région Grand Est. Notre maîtrise complète du SIRH Lucca nous permet de concevoir des systèmes RH sur mesure, parfaitement adaptés à votre secteur d’activité et à vos modes d’organisation. Des TPE aux grands comptes, nous calibrons nos interventions à votre réalité opérationnelle.
Une équipe RH dédiée à votre réussite
Notre équipe Paie & RH intervient quotidiennement auprès de plus de 200 organisations pour moderniser leur gestion du capital humain. Mise en œuvre, adaptation, transfert de compétences et support opérationnel : nos experts vous accompagnent tout au long du cycle de vie de votre SIRH.
Pourquoi confier votre projet Lucca à Grafe ?
25 ans d’expérience dans l’intégration de logiciels !
Grafe maîtrise parfaitement les enjeux techniques et métiers de l’intégration de solutions RH. Cette expérience nous permet d’anticiper les défis, d’éviter les écueils et de garantir une mise en œuvre fluide et sécurisée de votre projet Lucca, quel que soit votre environnement technique existant.
Des consultants experts en intégration de solution !
Nos équipes combinent une double compétence technique et métier. Nos consultants comprennent vos processus, parlent votre langage et vous accompagnent bien au-delà de la simple installation. Ils transforment les fonctionnalités de vos outils en véritables leviers d’amélioration de votre gestion, adaptés à vos spécificités organisationnelles.
Une relation de proximité avec les éditeurs et clients
La proximité avec les éditeurs nous permet d’obtenir un support technique renforcé et de vous offrir un accompagnement personnalisé tout au long de votre projet. Vous bénéficiez ainsi d’un interlocuteur unique qui coordonne l’ensemble des parties prenantes.
Lucca : le SIRH qui s’adapte à vous
Lucca incarne l’excellence française en matière de SIRH. Cette plateforme Cloud native conjugue souplesse modulaire et simplicité d’utilisation pour conquérir rapidement vos utilisateurs. L’éditeur fait le choix exclusif du SaaS pour vous offrir disponibilité maximale et innovation continue. Lucca dialogue nativement avec Silae, Sage et tous les logiciels de paie du marché français.
La solution structure son offre autour de 5 univers métiers : gestion administrative, temps et activités, frais et achats, développement RH, paie et rémunération.
La suite logicielle Lucca
Découvrez les 5 piliers de la solution RH Lucca :
Temps et activités – Automatisez la gestion du temps Fonctionnalités : Gestion des congés et absences ; Saisie des temps ; Pilotage du télétravail
Talent – Accompagnez la montée en compétences Fonctionnalités : Dossiers du personnel et onboarding ; Campagnes d’entretiens ; Questionnaires d’engagement ; Catalogue de formation
Paie et Rémunération – Fiabilisez votre processus paie Fonctionnalités : Coffre-fort de bulletins ; Éléments variables de paie ; Connecteur vers logiciel de paie
Dépenses professionnelles – Contrôlez les frais généraux Fonctionnalités : Traitement des notes de frais ; Validation des factures fournisseurs ; Gestion des moyens de paiement
Dossier collaborateurs – Unifiez les informations Le socle RH centralise données personnelles, coordonnées bancaires, documents justificatifs et informations complémentaires.
Votre parcours d’intégration Lucca
Phase 1 : Analyse et cadrage
Un consultant dédié conduit un diagnostic complet de votre organisation RH. Il recense l’ensemble des données collaborateurs à migrer, documente vos règles de gestion spécifiques et identifie vos processus clés. Cette phase d’analyse aboutit à un cahier des charges précis qui définit le périmètre fonctionnel, le planning de déploiement et les points d’intégration avec votre système d’information.
Phase 2 : Configuration et paramétrage
Votre consultant configure votre environnement Lucca en s’appuyant sur les spécifications validées. Il paramètre les modules sélectionnés selon vos règles de gestion, crée les workflows de validation adaptés à votre organisation et personnalise l’interface selon votre charte graphique. Un environnement de recette vous est ouvert pour tester la bonne transposition de vos règles métiers avant le démarrage en production.
Phase 3 : Intégration avec vos outils
L’intégration de Lucca dans votre paysage applicatif garantit la cohérence de vos données RH. Nous connectons la solution avec votre logiciel de paie (Silae, Sage ou autre), votre ERP et vos autres outils métiers. Ces interfaces automatisent les échanges de données, éliminent les ressaisies et sécurisent la fiabilité de votre système d’information RH.
Phase 4 : Formation et accompagnement
La réussite de votre projet repose sur l’adoption de Lucca par vos utilisateurs. Nous organisons des sessions de formation adaptées à chaque profil : administrateurs RH, managers et collaborateurs. Notre pédagogie privilégie la pratique avec des cas concrets tirés de votre quotidien. Nous mettons également à disposition une documentation personnalisée et des tutoriels vidéo pour faciliter la prise en main.
Phase 5 : Support post-déploiement
Notre accompagnement se poursuit après la mise en production. Une hotline dédiée répond à vos questions, notre équipe technique intervient sur les incidents éventuels et nous assurons le suivi de vos premiers cycles de gestion. Des points réguliers permettent d’optimiser progressivement votre utilisation de Lucca et d’envisager l’activation de nouveaux modules selon l’évolution de vos besoins.
FAQ Lucca
Quel est le rôle d'un intégrateur Lucca ?
L’intégrateur Lucca accompagne votre entreprise dans le déploiement du SIRH Lucca de bout en bout. Il analyse vos besoins RH, configure la solution selon vos processus métiers, assure l’intégration avec vos outils existants (paie, ERP), forme vos équipes et vous apporte un support technique continu. L’intégrateur fait le pont entre l’éditeur du logiciel et votre organisation pour garantir une mise en œuvre réussie. Pour les entreprises strasbourgeoises, un intégrateur local apporte en plus une connaissance du tissu économique alsacien et une réactivité optimale grâce à sa proximité géographique.
Comment se déroule un projet d'intégration Lucca ?
Un projet d’intégration Lucca suit généralement cinq phases : analyse et cadrage avec diagnostic de votre organisation RH et définition du périmètre fonctionnel, configuration et paramétrage de votre environnement avec tests en recette, intégration avec vos outils existants (paie, ERP, autres logiciels métiers), formation de vos équipes (administrateurs RH, managers, collaborateurs), et support post-déploiement avec accompagnement continu et optimisation progressive. La durée totale varie selon la complexité de votre projet, généralement entre 2 et 6 mois pour un déploiement complet. Votre intégrateur local à Strasbourg peut intervenir rapidement sur site pour faciliter les ateliers et accélérer l’adoption.
Quels modules peuvent être déployés dans Lucca ?
Lucca couvre l’ensemble des besoins RH avec cinq piliers fonctionnels que vous pouvez déployer selon vos priorités : Temps et activités (gestion des congés et absences, saisie des temps, pilotage du télétravail), Talent (dossiers du personnel, onboarding, campagnes d’entretiens, questionnaires d’engagement, catalogue de formation), Paie et Rémunération (coffre-fort de bulletins, éléments variables de paie, connecteur vers logiciel de paie), Dépenses professionnelles (notes de frais, validation des factures fournisseurs, gestion des moyens de paiement), et Dossier collaborateurs (centralisation de toutes les données RH). L’approche modulaire de Lucca vous permet de construire progressivement votre SIRH idéal en activant les fonctionnalités dont vous avez besoin aujourd’hui, puis d’enrichir votre plateforme au fil de vos besoins.
