Lucca est une suite logiciel de paie et SIRH modulaire, conçue pour les PME et ETI qui veulent fiabiliser et automatiser leur processus de paie sans changer de logiciel de paie existant. Elle se compose de quatre modules complémentaires : Bulletin de paie, Rémunération, Assistant Paie et Avantages, qui peuvent être activés indépendamment selon les besoins, ou combinés pour couvrir l’intégralité du cycle de paie. Grafe, intégrateur partenaire Lucca, vous accompagne dans le choix des modules adaptés à votre organisation et dans leur déploiement.
Contrairement à un logiciel de paie classique qui calcule et édite les bulletins, Lucca se positionne en couche intermédiaire intelligente entre votre SIRH et votre moteur de paie. Il ne remplace pas Silae, Sage ou Cegid, il s’y connecte via des connecteurs natifs, puis automatise tout ce qui précède et suit le calcul de paie : collecte des éléments variables, mise à jour des données collaborateurs, distribution des bulletins et pilotage de la masse salariale.
Dématérialisez vos bulletins de paie et pilotez votre masse salariale avec Paie et Rémunération
Lucca bulletin de paie permet aux entreprises de dématérialiser et distribuer leurs fiches de paie Lucca en toute simplicité, conformément au Code du travail. Avec la suite Paie et Rémunération du SIRH Lucca, vos salariés accèdent à leurs bulletins de paie dématérialisés depuis un espace personnel sécurisé, 24h/24. Les gestionnaires pilotent la masse salariale, collectent les éléments de paie et assurent la conformité Urssaf sans ressaisie. Grafe, intégrateur partenaire Lucca, vous accompagne dans le déploiement de cette solution pour transformer votre processus de paie en un flux automatisé, fiable et conforme.
Lucca bulletin de paie : les avantages pour vos salariés
Un bulletin de paie dématérialisé Lucca n’est pas seulement un gain de temps pour les équipes RH — c’est aussi une amélioration concrète de l’expérience de chaque salarié. Fini les bulletins papier perdus, les demandes de duplicata ou les délais d’envoi. Chaque employé dispose d’un espace personnel sécurisé dans lequel il retrouve l’intégralité de ses fiches de paie Lucca, de la plus récente jusqu’à l’historique complet de sa rémunération.
L’accès est disponible depuis n’importe quel appareil — ordinateur, tablette ou smartphone — à toute heure. Le salarié peut consulter, télécharger ou imprimer ses bulletins de salaire en autonomie, sans solliciter le service RH. La double authentification protège la confidentialité des données de rémunération et respecte les exigences du Code du travail en matière de sécurité.
Pour le personnel opposé à la dématérialisation, Lucca bulletin de paie prévoit une gestion des bulletins papier parallèle, garantissant la conformité légale pour l’ensemble du personnel sans exception.
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Accès permanent aux fiches de paie Chaque salarié consulte, télécharge ou imprime ses bulletins de paie Lucca depuis son espace personnel, 24h/24, sur tous les appareils. |
Historique complet de rémunération L’employé visualise l’évolution détaillée de son salaire et de sa rémunération sur toute la durée de son contrat, en toute transparence. |
Sécurité et confidentialité Double authentification, archivage légal 50 ans, données chiffrées. La fiche de paie Lucca est accessible uniquement par le salarié concerné. |
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Distribution en moins de 5 minutes Les bulletins de paie sont séparés, associés aux bons collaborateurs et distribués en un clic. Zéro envoi manuel, zéro erreur d’affectation. |
Option papier maintenue Les salariés opposés à la dématérialisation conservent leur feuille de paie papier. Conformité légale garantie pour l’ensemble du personnel. |
Conformité Code du travail Archivage légal 50 ans, toutes les mentions légales obligatoires, conformité Urssaf. Votre entreprise est protégée en cas de contrôle. |
Lucca s’intègre avec votre logiciel de paie existant
L’un des atouts majeurs du SIRH Lucca est sa capacité à s’intégrer avec votre logiciel de paie existant via le module Assistant Paie. Que vous utilisiez Sage, Cegid, Silae ou tout autre système de paie, la synchronisation des données RH vers votre logiciel de paie est automatique : entrées/sorties de personnel, changements de salaire, absences, éléments variables de rémunération. Plus de ressaisie, plus d’écart entre les données RH et la paie.
Assistant Paie centralise les données de tous vos employés et les pousse directement dans votre outil de traitement des salaires. Les équipes RH et paie travaillent sur une base de données unique, sans doublons ni risque d’erreur. Le système de contrôle intégré signale les anomalies avant la clôture de paie, un filet de sécurité précieux quand la masse salariale représente souvent le premier poste de charges de l’entreprise.
Cette intégration bidirectionnelle garantit que chaque bulletin de paie Lucca distribué aux salariés est rigoureusement cohérent avec les données de votre logiciel de paie, éliminant les écarts qui exposent l’entreprise à des risques Urssaf ou à des contestations de salariés.
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Compatible avec tous les logiciels de paie Sage, Cegid,Silae et la plupart des logiciels de paie du marché. La synchronisation des éléments de paie est automatique et bidirectionnelle. |
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Collecte automatique des éléments variables de paie Absences, heures supplémentaires, primes, titres-restaurant : tous les éléments de paie variables sont collectés et transmis sans ressaisie. |
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Contrôle avant clôture de paie Détection automatique des anomalies sur les salaires avant émission des bulletins de paie. Réduction des risques Urssaf et des litiges salariés. |
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Pilotage de la masse salariale en temps réel Dashboard et reporting sur la masse salariale, les effectifs et la rémunération par équipe ou par service. Données toujours à jour pour la direction. |
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Interface collaborative RH & Paie Les équipes RH et paie travaillent sur une base unique. Les gestionnaires valident les éléments de rémunération avant transmission. Zéro friction, zéro doublon. |
Votre gestion de la paie avec les 4 modules Paie et rémunération
Bulletin de paie : Simplifiez la gestion de vos bulletins de paie
Bulletin de paie dématérialise et distribue vos bulletins de paie. En moins de 5 minutes, les bulletins sont séparés, associés aux bons collaborateurs et distribués en un clic. Cette solution garantit également une sécurité optimale, avec un archivage des bulletins pendant 50 ans, une authentification à double facteur et une accessibilité 24h/24 et 7j/7. Même en cas d’opposition à la dématérialisation, Bulletin de paie offre la possibilité de gérer l’émission de bulletins papier.
Rémunération : Collectez vos éléments variables de paie (EVP)
Grâce à son interface conviviale, les employés peuvent consulter en toute transparence l’historique détaillé de leur rémunération, tandis que les gestionnaires ont accès à toutes les informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées lors des évaluations. En facilitant la communication sur les échéances de paie et en permettant une collecte efficace des éléments de rémunération, Rémunération vous assure une gestion fluide et précise des salaires. De plus, avec son module de reporting et son dashboard, vous pouvez suivre en temps réel l’évolution de votre masse salariale et de vos effectifs, tout en restant conforme aux normes en vigueur.
Assistant Paie : Synchronisez vos données informations RH avec votre Paie
En centralisant les données RH et en les intégrant automatiquement dans votre logiciel de paie, Assistant Paie élimine les tâches manuelles fastidieuses et réduit les risques d’erreurs. Grâce à son interface collaborative, les équipes RH et paie peuvent travailler de manière transparente et efficace, tandis que son système de contrôle garantit la fiabilité et la sécurité des données. Avec la possibilité d’intégration à tous les logiciels de paie, Assistant Paie s’adapte à vos besoins spécifiques, vous permettant ainsi de gagner du temps et de vous concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Avantages : Gérez facilement les titres-restaurant
Automatisez le calcul des titres-restaurant en prenant en compte les journées travaillées, absences et déjeuners d’affaires. Créditez les cartes virtuelles et physiques en quelques clics, que Lucca soit votre émetteur ou non. Une seule carte évolutive qui intégrera demain d’autres avantages salariés : titre mobilité, chèques cadeaux. Vos collaborateurs gèrent tout depuis l’appli mobile : accès aux cartes, consultation du solde et historique. Une solution complète pour simplifier la gestion des avantages salariés et améliorer l’expérience collaborateur.
Tarification
Lucca fonctionne sur un modèle tarifaire par module et par collaborateur par mois, ce qui permet d’activer uniquement ce dont vous avez besoin sans payer pour l’intégralité de la suite. La suite Paie complète (Bulletin de paie, Rémunération, Assistant Paie) est également disponible sous forme de pack(tarif dégressif selon l’effectif). Pour un chiffrage adapté à votre configuration, Grafe établit un devis personnalisé.
Grafe vous accompagne dans la mise en place de votre SIRH
En tant qu’intégrateur partenaire Lucca, Grafe vous accompagne dans le choix et la mise en place de votre solution RH. Dotés d’une expertise approfondie, nos consultants sont à même de vous accompagner à chaque étape de votre projet (analyse, paramétrage, formation, support technique), garantissant ainsi la réussite et la pérennité de vos initiatives en gestion des ressources humaines.
Avis utilisateurs
Lucca affiche une note moyenne de 4,5/5 sur les principales plateformes d’avis B2B (Capterra, G2, GetApp), avec des retours qui soulignent régulièrement la facilité de prise en main, la qualité du support et la fiabilité des connecteurs paie. Les utilisateurs en phase de décision peuvent consulter ces avis directement sur Capterra pour évaluer l’adéquation de la solution à leur contexte avant tout engagement.
FAQ — Lucca bulletin de paie
Les réponses de Grafe aux questions les plus fréquentes sur les fiches de paie Lucca et la dématérialisation des bulletins de salaire.
Qu’est-ce que le bulletin de paie Lucca et à qui s’adresse-t-il ?
Lucca bulletin de paie est le module de dématérialisation et de distribution des fiches de paie intégré au SIRH Lucca. Il s’adresse aux entreprises de toute taille souhaitant supprimer l’envoi papier des bulletins de salaire, simplifier leur processus de paie et offrir à leurs salariés un accès sécurisé à leurs documents de rémunération.
Concrètement, Lucca bulletin de paie permet de charger un fichier PDF global de bulletins de paie, de les séparer automatiquement et de les associer à chaque salarié en moins de 5 minutes. Chaque employé reçoit une notification et accède à sa fiche de paie Lucca depuis son espace personnel. La solution est conforme au Code du travail, garantit un archivage légal de 50 ans et propose une double authentification pour protéger la confidentialité des données de rémunération.
Comment accéder à ma fiche de paie via Lucca ?
Chaque salarié accède à ses bulletins de paie Lucca depuis son espace personnel sécurisé, accessible sur ordinateur, tablette ou smartphone, 24h/24 et 7j/7. La connexion est protégée par une double authentification conforme aux exigences du Code du travail.
Pour recevoir et consulter sa fiche de paie, le salarié se connecte à son compte Lucca et accède à la rubrique dédiée aux bulletins de paie. Il peut y lire le bulletin du mois en cours, télécharger ses feuilles de paie au format PDF, les imprimer si nécessaire, et consulter l’historique complet de sa rémunération depuis son arrivée dans l’entreprise. En cas de perte des identifiants, la procédure de réinitialisation est autonome — sans solliciter le service RH.
Comment Lucca facilite-t-il la distribution des bulletins de paie ?
Lucca bulletin de paie automatise intégralement la distribution des fiches de paie aux salariés : le gestionnaire charge un fichier PDF global, le logiciel sépare les bulletins, les associe aux bons employés et notifie chaque salarié par email. L’ensemble du processus prend moins de 5 minutes, contre plusieurs heures en distribution manuelle.
Pour les équipes RH et paie, le gain est immédiat : fini les enveloppes, les affranchissements, les erreurs d’affectation et les relances des salariés qui n’ont pas reçu leur bulletin de salaire. Le tableau de bord indique en temps réel qui a consulté sa fiche de paie Lucca et qui ne l’a pas encore ouverte, permettant des relances ciblées. Pour les employés refusant la dématérialisation — droit légal prévu par le Code du travail — la gestion du bulletin de paie papier est maintenue en parallèle.
La fiche de paie Lucca est-elle sécurisée et conforme au Code du travail ?
Oui. La fiche de paie Lucca respecte toutes les obligations du Code du travail français en matière de bulletin de paie dématérialisé : archivage légal sécurisé pendant 50 ans, accessibilité garantie même après départ du salarié, double authentification et chiffrement des données de rémunération.
La conformité légale est assurée sur plusieurs niveaux : chaque bulletin de paie Lucca contient toutes les mentions obligatoires exigées par le Code du travail et les règles Urssaf. Les données personnelles des salariés sont traitées conformément au RGPD. L’archivage sur 50 ans garantit aux employés de retrouver leurs feuilles de paie longtemps après leur départ de l’entreprise — notamment pour le calcul de leurs droits à la retraite. Grafe, en tant qu’intégrateur partenaire Lucca, vérifie ce point lors de chaque déploiement.
Comment les salariés peuvent-ils consulter leurs bulletins de paie Lucca ?
Les salariés consultent leurs bulletins de paie Lucca depuis leur espace personnel en ligne, disponible sur tous les appareils (PC, tablette, smartphone). Ils peuvent lire, télécharger, imprimer leurs fiches de paie et suivre l’historique de leur rémunération à tout moment, sans dépendre du service RH.
L’accès est sécurisé par double authentification. L’espace personnel du salarié regroupe l’ensemble de ses documents de rémunération : bulletins de paie mensuels, soldes de tout compte, attestations employeur. Le personnel peut ainsi préparer un dossier de prêt bancaire, une demande de logement ou vérifier un élément de salaire en totale autonomie. En cas de litige sur un élément de paie, l’historique conservé 50 ans constitue une preuve légale opposable.
