Vous cherchez un logiciel RH modulaire, ergonomique et adapté aux besoins d’une PME ou d’une ETI ? Lucca SIRH s’impose aujourd’hui comme l’une des références du marché français des SIRH. Éditeur né à Nantes, Lucca propose un écosystème de modules couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur : dossier RH, gestion des absences, feuilles de temps, performance, formation, paie, notes de frais.
Mais déployer un SIRH complet ne se résume pas à activer des licences. Le succès d’un projet Lucca RH repose sur un paramétrage métier pointu, un interfaçage propre avec la paie et l’ERP, et une conduite du changement adaptée à vos équipes. C’est là qu’intervient Grafe, Intégrateur et revendeur Lucca : vous sécurisez le déploiement, vous gagnez des semaines de mise en production et vous tirez pleinement parti de la plateforme dès le premier jour.
À retenir : Lucca est un SIRH modulaire pour PME/ETI, reconnu pour son ergonomie. Un accompagnement par un intégrateur expert comme Grafe fait la différence sur la qualité du paramétrage, l’adoption interne et le ROI.
Qu’est-ce que Lucca ?
Lucca est un éditeur français de logiciels RH fondé en 2002 dont le siège est à Nantes. La société s’est imposée comme l’un des acteurs SaaS français les plus dynamiques sur le segment des SIRH modulaires, avec plus de 8 000 clients et près de 2 millions d’utilisateurs quotidiens en Europe.
Le positionnement de Lucca SIRH est clair : proposer une suite RH souple, pensée pour les PME et ETI (50 à 5 000 collaborateurs), avec une ergonomie web et mobile qui réduit drastiquement les freins à l’adoption. Contrairement à des plateformes monolithiques, Lucca fonctionne par modules activables à la carte, ce qui permet à chaque entreprise d’assembler son socle RH selon ses priorités.
L’éditeur revendique une forte culture produit et un écosystème partenaires structuré (dont Grafe fait partie) pour l’intégration, la formation et le support des clients finaux. Cet écosystème est un atout décisif pour les DRH qui n’ont pas d’équipe SI dédiée.
Les modules et fonctionnalités clés de Lucca
La force de Lucca RH tient à sa modularité : vous n’achetez que ce dont vous avez besoin, et vous ajoutez des briques au fil de votre maturité RH. Voici les cinq grandes familles de fonctionnalités.
Dossier collaborateurs
- Socle RH (fiches, organigramme, documents)
Temps et activités
- Absences (congés, RTT, maladie)
- Feuilles de temps
- Office (bureau / télétravail)
Talent
- Performance (entretiens)
- Engagement (enquêtes)
- Formation
- Recrutement (ATS)
Rémunérations et avantages
- Rémunération et revues salariales
- Bulletins de paie
- Assistant paie
- Avantages collaborateurs
Dépenses professionnelles
- Frais professionnels
- Factures
- Moyens de paiement
Tous ces modules partagent un annuaire unique, ce qui évite les doubles saisies et garantit la cohérence des données RH. Chaque brique peut dialoguer avec des outils externes (paie, ERP, SSO) via API, un point essentiel dans une logique d’intégration SI.
Avantages et limites de Lucca SIRH
Avant de vous engager, il est utile de lire quelques avis terrain et de confronter les fonctionnalités de Lucca à la réalité de votre organisation.
Points forts
- Ergonomie : interface claire, courbe d’apprentissage rapide pour les managers et collaborateurs.
- Modularité : vous démarrez avec deux ou trois modules, vous étendez ensuite.
- Écosystème d’intégrations natives (paie, SSO, Slack, Teams, ERP).
- Accompagnement éditeur et réseau de partenaires intégrateurs.
- Mises à jour continues, roadmap produit lisible.
Limites à anticiper
- Empreinte fonctionnelle large qui peut sembler riche au premier abord sans cadrage préalable.
- Complexité projet quand on combine quatre modules ou plus sans méthodologie structurée.
- Paramétrage fin (cycles de congés, populations, workflows) qui exige une expertise SIRH.
- Certaines personnalisations avancées nécessitent l’usage de l’API ou d’un partenaire technique.
- Support éditeur efficace mais dimensionné pour les questions produit, pas pour l’accompagnement projet au long cours.
Ces limites ne sont pas rédhibitoires : elles expliquent simplement pourquoi la plupart des ETI qui réussissent leur projet Lucca SIRH choisissent d’être accompagnées par un intégrateur.
Pourquoi passer par un intégrateur pour déployer Lucca ?
Activer un logiciel, c’est facile. Faire en sorte qu’il serve vraiment vos processus RH, c’est un métier. Un intégrateur Lucca SIRH apporte une valeur concrète à chaque étape du projet.
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Audit des besoins RH
Cartographie de l’existant, identification des irritants (double saisie paie, gestion des absences manuelle, reporting laborieux) et priorisation des modules Lucca à activer en phase 1.
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Paramétrage sur-mesure
Populations, règles de validation, cycles de congés, workflows d’entretiens, plans de formation, grilles de rémunération : chaque règle est configurée pour coller à votre convention collective et à vos accords d’entreprise.
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Interfaçage avec l’existant
Connexion propre avec votre logiciel de paie (Silae, Cegid, Sage), votre ERP, votre SSO et vos outils collaboratifs. C’est le cœur du métier d’intégrateur et c’est ce qui évite les tickets de support à répétition.
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Formation des équipes
Sessions par population (RH, managers, collaborateurs), supports pérennes, accompagnement des administrateurs pour qu’ils prennent le relais en autonomie.
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Support post-déploiement
Un accompagnement continu pour faire évoluer votre SIRH : nouveaux modules, nouvelles populations, montée de version, interconnexions additionnelles (Brevo pour l’emailing RH, LegalPlace pour les modèles juridiques, etc.).
Chiffre clé : un projet Lucca piloté par un intégrateur expert se déploie en moyenne 30 à 50 % plus vite qu’un projet mené en interne, avec un taux d’adoption collaborateurs supérieur dès les 3 premiers mois.
L’accompagnement Grafe pour votre projet Lucca
Grafe est un intégrateur SIRH partenaire de Lucca. Notre équipe accompagne les DRH et DAF de PME et ETI françaises dans la sélection, le déploiement et l’optimisation continue de leur SIRH.
Notre expertise SIRH
Nos consultants maîtrisent l’ensemble de la suite Lucca (socle RH, Temps et activités, Talent, Rémunérations, Dépenses professionnelles), ainsi que les principaux éditeurs de paie du marché (Silae, Cegid, Sage). Cette double compétence SIRH et paie est clé pour éviter les ruptures de flux entre votre RH et votre service comptable.
Notre méthodologie projet
Une méthodologie en 5 phases éprouvé : cadrage, paramétrage, recette, formation, mise en production. Chaque phase est jalonnée par des livrables validés avec vous, pour garder le contrôle du planning.
Lucca vs concurrents : comparatif
Comment Lucca SIRH se positionne-t-il face aux autres éditeurs RH français ? Voici un comparatif synthétique entre Lucca, Eurecia, Silae, Cegid et Sage.
| Éditeur | Cible | Points forts | Accompagnement Grafe |
|---|---|---|---|
| Lucca | PME et ETI (50 à 5 000 coll.) | Ergonomie, modularité, écosystème intégrations | Oui, partenaire intégrateur officiel |
| Eurecia | TPE et PME (10 à 500 coll.) | Simplicité, tout-en-un, rapidité de déploiement | Sur demande |
| Silae | Cabinets paie et PME | Moteur paie très robuste, conformité DSN | Oui (interfaçage Lucca et Silae) |
| Cegid | PME et ETI | Suite paie et RH intégrée, conformité réglementaire | Oui (interfaçage Lucca et Cegid) |
| Sage | PME et grands comptes | Couverture fonctionnelle large, écosystème mature | Oui (interfaçage Lucca et Sage) |
FAQ
Les réponses aux questions les plus fréquentes sur Lucca SIRH et son déploiement par Grafe.
Lucca est-il adapté aux PME ?
Oui. Lucca SIRH est conçu pour les PME et ETI de 50 à 5 000 collaborateurs. Son approche modulaire, son ergonomie et la rapidité de prise en main en font une solution particulièrement pertinente pour les structures qui ne disposent pas d’un département SI RH dédié.
Dans les faits, la majorité des clients Lucca sont des PME et ETI françaises du secteur des services, de la tech, de l’industrie ou de la santé. La plateforme s’adapte aussi bien à une PME de 80 personnes qui démarre avec 2 modules qu’à une ETI de 2 000 collaborateurs qui déploie l’ensemble de la suite. Le facteur limitant n’est donc pas la taille, mais la maturité RH et la capacité à piloter un projet SIRH, raison pour laquelle l’accompagnement d’un intégrateur est déterminant.
Peut-on utiliser un seul module Lucca ?
Oui. La modularité est le principe fondateur de Lucca. Vous pouvez démarrer avec un seul module (par exemple la gestion des absences ou le socle RH) et ajouter d’autres briques au fil du temps, sans refonte du paramétrage existant.
C’est même une stratégie recommandée : démarrer sur un périmètre restreint pour ancrer les bons réflexes, puis élargir. Les modules partagent un annuaire collaborateurs unique, ce qui rend l’ajout de nouvelles briques rapide. Grafe vous conseille sur l’ordre de déploiement optimal selon vos priorités RH.
Pourquoi faire appel à Grafe pour Lucca ?
Parce que Grafe combine une double expertise SIRH et paie, une méthodologie projet éprouvée, et un support réactif. Vous sécurisez votre déploiement, vous accélérez l’adoption par les équipes et vous bénéficiez d’un interlocuteur unique tout au long du cycle de vie de votre SIRH.
Notre différence tient à la spécialisation : nos consultants connaissent Lucca en profondeur, maîtrisent les interfaçages paie (Silae, Cegid, Sage) et savent traduire vos accords d’entreprise en règles de paramétrage. C’est ce qui fait la différence entre un SIRH qui fonctionne et un SIRH qui crée vraiment de la valeur.
Combien de temps dure un déploiement Lucca avec un intégrateur ?
Entre 4 semaines pour un projet simple (1 à 2 modules, effectif maîtrisé) et 3 à 5 mois pour un projet multi-modules avec interfaçage paie et conduite du changement. L’intégrateur accélère significativement les phases de cadrage, paramétrage et recette.
La durée dépend de 4 facteurs : le nombre de modules activés, la complexité de vos règles RH (conventions, accords), les interfaces SI à construire (paie, ERP, SSO) et la disponibilité de vos équipes internes. Grafe structure le projet en jalons courts pour maintenir le rythme et livrer de la valeur dès les premières semaines.
